藥學(xué)院召開2020年秋季學(xué)期務(wù)虛會
8月31日下午，藥學(xué)院2020年秋季學(xué)期務(wù)虛會在5號樓412會議室舉行，本次會議主要以圍繞《“破四唯”創(chuàng)新科研評價方式，激發(fā)科研原創(chuàng)活力》為題進(jìn)行研討。藥學(xué)院黨委書記劉建新、院長張翱、副書記兼副院長張寶紅、副書記孟祥琦、院長助理劉德龍、工會主席趙博、院長助理兼黨政辦主任李偉、院長助理兼人才培養(yǎng)與國際交流辦主任徐蓉、公共實驗室主任李薇和學(xué)院教師代表以及全體行政管理人員參加了本次務(wù)虛會。會議由劉建新主持。
首先，張翱對本次會議主題的背景情況做簡要介紹。他談到，學(xué)院應(yīng)正確看待“破四唯”，深刻領(lǐng)會“破四唯”目的，遵從科學(xué)規(guī)律，制定科學(xué)合理的科研評價體系。鼓勵教師發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”，獲得高質(zhì)量成果。
徐蓉就“破四唯，創(chuàng)新科研評價方式”主題做進(jìn)一步闡釋，帶領(lǐng)與會成員學(xué)習(xí)近年來中辦國辦、教育部、科技部等出臺的各類通知和意見精神。
隨后，劉建新介紹了藥學(xué)院現(xiàn)執(zhí)行的年度及聘期考核辦法，對其中的“科研類評分細(xì)則”做詳細(xì)說明。
結(jié)合學(xué)院的實際情況，與會人員在“破四唯”背景下，學(xué)院在科研評價體系中如何去激發(fā)原創(chuàng)活力、評價對象、實行年薪制和結(jié)果應(yīng)用等方面開展熱烈討論。
郭圣榮、周虎臣、李曉波、劉德龍、趙博、袁偉恩、張寶紅、孟祥琦等先后發(fā)言。他們談到，學(xué)院需要對課題組長負(fù)責(zé)制作出明確規(guī)范和細(xì)化，這不僅有利于大團隊創(chuàng)造出大成果，還能創(chuàng)造出相對寬松自由的科研環(huán)境，激發(fā)全院老師的原創(chuàng)活力。在科學(xué)合理的科研評價方式下，尤其要重視對學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量的考量和評估。各位老師還紛紛對年度及聘期考核方式提出了自己的看法。
張翱代表學(xué)院感謝大家的積極建言獻(xiàn)策，本次務(wù)虛會為學(xué)院做好“十四五”規(guī)劃和第五輪學(xué)科評估工作起到了積極的促進(jìn)作用。學(xué)院將在后期就征集的意見和建議作進(jìn)一步深入研究。相信在全體師生的共同努力下，學(xué)院將加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)進(jìn)程，以更強的責(zé)任心和使命感推動改革創(chuàng)新和發(fā)展。
最后，劉建新在總結(jié)講話中指出，學(xué)院將科學(xué)看待“破四唯”，學(xué)院科研工作需要量質(zhì)并進(jìn)，以質(zhì)為先，注重科研成果的原創(chuàng)性和應(yīng)用性；未來要在新藥開發(fā)和專利轉(zhuǎn)化方面尋求突破；采用和引入同行專家評估科研績效模式，在年度考核和聘期考核上有所側(cè)重；逐步推行年薪制模式，對科研成果的評估時間拉長，以質(zhì)量和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向推進(jìn)績效分配改革，進(jìn)一步完善薪酬改革方案；創(chuàng)新科研評價方式中，實施分類評價，推行代表作同行評價方式，重點評價學(xué)術(shù)價值、貢獻(xiàn)和影響。另外，她還談到，近期學(xué)院將認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記對研究生教育工作的重要指示精神，認(rèn)真研討，凝聚工作合力，推動研究生教育更高質(zhì)量發(fā)展。
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